劳务派遣和劳务外包在适用法律方面存在显著的不同，主要体现在以下几个方面：
劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法律详细规定了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，包括劳动合同的签订、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的缴纳等。
劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》中的合同编，以及《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。这些法律主要规范了发包人与承包人之间的合同关系，包括合同的订立、履行、变更和终止等。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《民法典》第七百九十一条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工PG电子模拟器 PG电子网站承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或PG电子模拟器 PG电子网站者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位PG电子 PG平台;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
劳务派遣：如果劳务派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
劳务外包：在劳务外包关系中，如果发包方或承包方违反合同约定或相关法律法规，主要承担的是民事责任，包括违约责任、赔偿责任等。由于发包方与外包员工之间不存在劳动关系，因此发包方通常不需要承担劳动法上的责任。
综上所述，劳务派遣和劳务外包在适用法律方面存在明显的差异。企业在选择用工方式时，应充分了解相关法律法规的要求，确保用工行为的合法性和合规性。
