劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;而在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。《劳动合同法修正案》于2013年7月1日起施行，《修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还要对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。。
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需要。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公PG电子 PG平台司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
需要。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
PG电子模拟器 PG电子网站员工辞职，公司要不要赔偿，分这几种情况：员工主动辞职，一般公司都不用赔偿。劳动者提前书面通知公司，就可以解除劳动合同，最晚提前三十天通知就行。要是员工因为公司有违法行为才辞职，那公司得赔钱。不过，这里有个前提，要是公司跟员工签了服务期协议，或者签了竞业协议，那又得另说了。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
公司变更法人后，员工离职是否有补偿呢？这是个大家常关心的问题。公司变更法人，不需要给员工补偿。因为法人变更是公司内部的事，跟员工的劳动合同关系没啥关系。但是，如果公司在变更法人的过程中，违反了劳动合同，损害了员工的权益，那员工就可以要求补偿。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非单位有这些情况：无故拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没按规定提供劳动保护和劳动条件、用欺诈、胁迫、乘人之危的手段和员工签劳动合同。要是有这些情况，员工可以随时辞职，还能让单位给赔偿。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳PG电子 PG平台动纠纷就那四类：工资、工伤、补偿，工时、休假、社保。还有辞退、辞职，履行、解除劳动合同。解决方式也不多，就那四种：协商、调解、仲裁、起诉。劳动争议呢，就是劳动关系里的人，因为执行劳动法、法规和劳动合同，发生的纠纷。说白了，就是劳动者和单位，因为劳动关系里的权利和义务，闹矛盾了。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
有的公司需要劳务外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎样的，劳务外包的好处有哪些，华律网小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。项目外包企业将某项任务或服务的执行
企业或者单位一般在什么情况下会采取劳务外包，对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?下面华律小编将为您带来关于劳务外包的好处的简要介绍，祝您阅读愉快!劳务外包的好处1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负
劳务外包的意义有什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
在今日经济发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。所以，对于一个用工企业来说，选择了劳务派遣外包服务，他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费的?另外劳务外包又是怎样收费的?而这两项
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。关于劳务外包定义的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在现在的建筑市场，劳务外包已经变得习以为常。那么，什么是劳务外包呢他的基本定义是什么有什么优点如何纳税今天，华律网小编将和大家一起就上面的问题进行深入的讨论。希望对大家有所帮助。
