劳务外包是一种特殊的雇佣形式，它只适用于特定的岗位，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。
3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务外包工替代工作的岗位。
在以前劳务外包工给人的感觉是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，但是现在根据暂行规定，劳务外包工享有同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身PG电子官方网站 PG电子网址份实行差别待遇和歧视。
雇佣者与雇佣者签订的劳动合同中有劳动合同法第39和40条，第2项规定的情况下，可以返还劳动者，劳务外包公司也可以依法与劳动者解除劳动合同。
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