分拣员孙源分拣货物时受伤，导致PG电子 PG平台左臂骨折。事后，电商平台拒绝赔偿，只因孙源与第三方劳务平台签订了“自由职业者服务协议”。一些平台以灵活用工为幌子，让劳动者签订“自由职业者服务协议”，将用工关系外包，由第三方劳务平台将用工双方转化为合作关系，从而逃避用工责任。（2月20日 工人日报）
在新业态经济蓬勃发展的当PG电子官方网站 PG电子网址下，灵活用工成为一种受到大众关注与接受的新兴工作模式。这本该是推动经济发展、满足多元就业需求的创新之举。然而，一些平台或企业却动起了歪心思，利用“自由职业者服务协议”为幌子，行逃避劳动责任之实，这种行为严重损害了劳动者权益，扰乱了劳动市场的正常秩序，亟待整治。一纸“自由职业者服务协议”俨然成了平台逃避劳动法的“魔法道具”。
部分平台打着灵活用工的旗号，诱导劳动者签订“自由职业者服务协议”。表面上看，这是一种灵活的工作安排，劳动者可以自由选择工作时间和任务；可实际上，这背后隐藏着巨大的风险。一旦劳动者与平台通过第三方劳务平台被转化为所谓的“合作关系”，平台便试图逃避劳动法规定的各项责任。
孙源的遭遇就是这一现象的典型案例。作为电商平台的分拣员，他在工作中受伤导致左臂骨折，本应得到相应的赔偿。可电商平台却以孙源签订 “自由职业者服务协议”为由拒绝赔偿。直到进入仲裁庭，这份协议也没能抹去事实劳动关系的存在，最终电商平台通过仲裁委员会调解才支付工伤相关赔偿 2 万元。这一事件并非个例，在实际劳动市场中，类似因不合理的“自由职业者服务协议”导致劳动者权益受损的情况时有发生。
从法律角度看，劳动关系的认定有着明确的标准，不能简单地通过签订一份协议来改变事实。平台或企业试图以所谓的 “灵活用工” 定义，将用工关系外包，混淆劳动关系，这是在玩文字游戏，是对法律的漠视。劳动法律制度的设立，旨在保护劳动者的合法权益，确保公平合理的劳动关系。任何企图钻法律空子，利用模糊用语规避责任的行为，都不应被PG电子官方网站 PG电子网址纵容。
随着新业态经济的发展，灵活用工是大势所趋。但发展不能以损害劳动者权益为代价。我们必须警惕 “自由职业者服务协议” 背后的陷阱，让劳动关系回归本质，使劳动者的合法权益得到切实保障。当共享经济、零工经PG电子 PG平台济等新业态已成为经济发展的重要动能，我们既要拥抱创新带来的效率提升，更要守住劳动权益保护的底线。劳动者不是平台经济的“成本项”，而是创造价值的主体。唯有将法律刚性约束与平台社会责任的柔性引导相结合，在效率与公平之间找到动态平衡点，才能实现真正的“灵活用工”健康发展。
“服务协议”不能成为逃避责任的“魔法道具”，不能让违法的“自由职业者服务协议”逍遥自在，劳动关系岂能“自由裁量”？
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