劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，被派遣劳动者需同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
劳务派遣单位PG电子模拟器 PG电子网站是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的PG电子模拟器 PG电子网站最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣与劳务外包，他们都是用人单位不与劳动者签订劳动合同。而劳务派遣与劳务外包的区别在法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担
