补充用工是相对于固定用工的一种劳动用工形式，指的是雇主为应对临时性或节性增长的业务需求而临时招用的员工，其又分为有期限和无期限两种。
与之不同的是正式工是指经过面试以及签订劳动合同，被公司录用为正式员工，并享有所有员工应有的权利，如社保、医疗、年奖金等福利待遇。正式工一般是长期稳定的，随着企业经营的发展逐渐成为企业中的核心员工。
补充用工的合法性是得到国家法律和政策的支持。但是，一些厂商为了觅得价劳动力故意雇佣补充用工达到非法获取利益的目的，从长远来看并不合企业的合理利益。
根据《人民劳动法》、《人民劳动合同法》以及其他相关法律、行政法规中有关规定，甲、乙双方本着互利互的精神，双方达成以下协议：
一、合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，共计_____个月。合同期满，如双方重新签订劳动合同，按照乙方现行政策和规定执行。
三、用工形式：乙方以无固定期限的劳动合同为形式被企业招聘成为补充用工，执行企业内部的临时性或节性工作任务。
四、薪资待遇：乙方每月工资为____元人民币（含餐补和交通费用）。双方如有其他意向，经协商一致，可内部调整。
五、劳动保障：乙方享有劳动法律保护并应按照国家规定缴纳社会保险。在合同期限内，乙方服从甲方领导的管理；离岗离场时应领取离职证明，退还公司所有所持物品；在乙方离开甲方企业后，企业将会进行一定时间的工作评估，如果表现良好者将持续与乙方彼此继续保持联系。
七、争议解决：本合同未约定的事按照国家法律法规执行，本合同争议，双方协商不成的交由劳动争议仲裁机构解决。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各在一份上签字并加公章，自合同生效之日起执行。
单位临时工和正式工的辅助性区别在于用工的周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同以及辞退的成本不同。单位临时工养老保险的岗位交法是与用人单位订立劳动合同等。正式工 正式工属于最正规，最合法的用工形式。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
现在劳务派遣的方式也是非常流程的一种用工方式，劳务派遣人员是与用人单位签订劳动合同，而不是跟用工单位，而他们与正式员工也是有区别的。那么什么是劳务派遣人员。
目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，但无论用工形式有多少种，在劳动法中，都称为“劳动者”。
在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的事业人员而言一份的在职人员劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约以及规定，才能够我认为一个人成为了该公司的正式员工。？这里先说下签劳务派遣合同和正式合同的区别: ？劳动合同是我们入职A公司，帮APG电子 PG平台公司工作，和A公司签订劳动合同； ？劳务派遣合同是我们帮A公司工作，但其实是和劳务派遣公司B签合同。
您好，这道题由我回答哦~正式用工和正式员工的区别：签订的主体不同；工资、福利待PG电子模拟器 PG电子网站遇不同。有无编制：正式工是有编制的，而合同工是没有编制的在职。
严格意义来说，这是四种不同的用工方式下的替代性四种群体，主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式PG电子模拟器 PG电子网站工，应该是指合同制员工。
