劳务外包并非正式员工的工作模式，是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给专门的服务机构完成，这种模式下，外包员工与劳务公司建立劳动关系，而非与用工企业直接建立。
企业可以通过与劳务公司的协商，将符合条件的劳务外包员工转为正式员PG电子 PG平台工，但需遵循一定的程序和条件。
1.劳务外包员工转为正式员工，首先需要满足用工企业的招聘标准和岗位需求。
2.企业应与劳务公司进行充分协商，明确双方的权利和义务，包括外包员工在劳务公司的工作表现、服务费用处理等问题。
3.企业还需考虑外包员工的工龄问题，是否认可其在劳务公司的工作年限，并在劳动合同PG电子 PG平台中予以明确。
4.企业需办理相关手续，如社保转移、工龄认定等，确保转岗员工的权益得到保障。
在转岗过程中，企业应保持与劳务公司的良好沟通，确保转岗工作的顺利进行。企业也需关注转岗员工的心理变化和工作表现，提供必要的支持和帮助。
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是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。这个试用期旨在考察员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及未来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
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