在经济结构调整与企业转型的大环境下，这一举措意义深远，也带来不少问题。员工面临工龄和保险转换难题，尤其是老员工，他们为国PG电子 PG平台企奉献多年，更应得到妥善安置 。
这种说法虽然略显偏颇，但确实反映出一种趋势——越来越多的国有企业、中央企业和事业单位选择采用岗位外包的方式来灵活配置人力资源。
正式员工是与公司直接签订合同，可以享受到公司的福利。不仅体现在平时节日的福利，更体现在保险制度上，补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、年终津贴等等都有。
长久以来一些国企央企的招聘方式却引起了一些争议，即通过劳务派遣的方式招聘工人，这是否值得求职者去尝试呢?
然而，随着一种新型雇佣方式——“劳务外包”的兴起，国有企业似乎找到了一条提高效率、控制成本的有效途径。下面，一站式就业服务机构菜鸟无忧就为大家详解一下央国企劳务外包:
然而，同工同酬的问题却经常备受争议。面对这个问题，我们需要探讨一下如何实现外包人员与正式员工同等待遇的目标。
外包/劳务派遣的乱象越来越猖獗了，这样下去大量大学生一毕业势必就变成外包，甚至你想做人家还不一定要你。
不过随着有这样想法的人越来越多，进国企的“门”也越来越难。重要的技术含量高一点的PG电子 PG平台岗位，非985、211不能进，本科凑合，硕士才算合格。
