公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的违法。
公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的违法。
经营劳务派PG电子官方网站 PG电子网址遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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公司如果不与员工签订劳动合同，且拖欠工资，是违法的。员工有权要求公司支付工资和经济补偿。如果公司未按时支付工资，员工有权依法解除劳动合同并获取补偿。为了保障自己的权益，建议及时采取行动。
一、公司让员工签外包合同违法吗1、公司让员工签外包合同不违法。只要公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记，并与员工签订外包合同，且依法履行外包合同规定的义务，即为合法行为。二、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后PG电子模拟器 PG电子网站依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，且劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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