1. 主体关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，双方地位平等；而劳务派遣外包涉及三方主体，派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2. 管理权限方面。劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，承包方对员工进行管理；劳务派遣外包中，用工单位虽然不与劳动者有劳动关系，但对劳动者有一定的指挥权和管理权。
3. 劳动成果与人员数量方面。劳务外包注重的是劳动成果，发包方一般不限制承包方的人员数量等；劳务派遣外包注重的是派遣的人员数量和派遣人员的劳动过程，用工单位需要根PG电子 PG平台据工作岗位需求确定派遣人数等。
4. 法律适用方面。劳务外包主要受《民法典》合同编等相关法律法规调整；劳务派遣外包受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，承包方负责对劳动者进行管理，发包方基本不参与。劳务派遣中，用工单位虽有对劳动者的指挥管理权，但劳动者的劳动关系隶属于派遣单位，派遣单位承担着主要的管理责任。
3. 适用法律不同。劳务外包主要适用《民法典》中有关承揽合同的规定。劳务派遣则适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
4. 劳动者权益保护不同。在劳务派遣中，劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬等劳动权益保障。劳务外包中，劳动者权益更多依据承包方与发包方的合同约定，发包方对劳动者权益保障的直接责任相对较小。
1. 主体关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方关注的是工作成果，承包方自主安排人员完成工作。而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理。
2. 法律适用不同。劳务外包主要依据民法典相关规定处理双方权利义务关系。劳务派遣则受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范，例如派遣单位需承担用人单位的PG电子模拟器 PG电子网站义务，如为劳动者缴纳社会保险等。
3. 员工管理方面。劳务外包中，发包方不直接管理承包方的员工，员工由承包方管理和指挥。劳务派遣中，被派遣劳动者受用工单位的指挥管理，遵守用工单位的规章制度。
