在当今的职场生态中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被众多企业所运用。然而，随着相关法规的不断完善，劳务派遣并非可以随意进行，尤其是部分岗位明确被规定不能外包。这一新规的出台，旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为，对整个人力资源市场有着深远影响。
一、核心业务岗位 企业的核心竞争力往往依托于其核心业务，这些业务相关的岗位至关重要且不可外包。例如在一家高科技研发企业中，涉及核心技术研发、产品创新设计的岗位，像资深的研发工程师、主导产品架构规划的专家等。他们掌握着企业的技术命脉，决定着企业在市场中的技术地位与产品竞争力。若将这些岗位外包，企业的核心商业机密可能面临泄露风险，技术研发的连贯性与创新性也难以保证。研发过程中的试错、经验积累都在企业内部核心团队中进行，外包团队很难深入理解企业独特的技术需求与发展愿景，进而无法有效推动核心业务的持续进步。
二、涉及企业商业秘密的关键岗位 财务、人事等关键部门的部分岗位通常不允许外包。财务岗位中，负责企业财务报表编制、税务筹划、资金管理决策的岗位，掌握着企业的财务收支详情、成本利润结构等敏感信息。一旦外包，外部人员可能获取企业资金流向、财务状况等核心数据，在市场竞争环境中，这些信息若被竞争对手知晓，企业可能陷入被动，在商业谈判、市场策略制定等方面失去优势。人事岗位里，管理企业薪酬体系设计、员工档案机密信息（如高层管理人员的背景调查资料、尚未公开的重大人事调整计划）的岗位同样如此。这些岗位所涉及的信息关乎企业内部稳定与战略规划，是企业运营的重要支撑，必须由企业内部人员把控。
三、长期稳定性要求高的岗位 一些需要长期稳定投入与积累经验的岗位不适合外包。比如企业的设备维护工PG电子 PG平台程师，他们熟悉企业每一台设备的运行状况、维修历史、易损零件周期等细节。长期的维护工作使他们能在设备出现微小故障迹象时及时察觉并处理，保障生产的连续性。若频繁更换外包人员，新的维护人员需要时间熟悉设备，可能导致维修不及时，影响生产效率，甚至引发安全事故。对于生产流程中的质量控制岗位也是如此，从原材料检验到半成品抽检，再到成品终极检测，每一个环节都需要经验丰富的人员严格把关。他们对产品质量标准的理解、生产过程中的质量风险预判都基于长期实践，外包难以保证这种稳定性与精准性。
四、高风险作业岗位 化工、建筑、矿产等行业的部分高风险作业岗位严禁外包。在化工企业中，负责危险化学品生产、储存、运输的核心操作岗位，员工需经过严格的专业培训与资质认证，熟悉危险化学品的特性、应急处理措施。一旦操作不当，可能引发爆炸、泄漏等重大安全事故，危及人员生命与企业财产安全。建筑行业的高空作业、塔吊操作等岗位，对从业人员的技能、安全意识要求极高。这些岗位若外包给不具备相应资质或安全管理能力的团队，施工现场的安全保障无从谈起，不仅威胁施工人员自身安全，还可能对周边环境造成严重破坏。
了解劳务派遣新规中这些不能外包的岗位，无论是企业管理者在进行人力规划，还是劳动者在选择职业发展路径时，都能有更清晰的方向，从而在合法合规的框架内推动企业与个人的共同成长。
为什么要外包，难道外包公司不要钱吗？自己招不行吗？还能省一笔外包管理费。强烈要求取消派遣公司和外包公司。
取消吧，什么劳务派遣，几张纸一年收入几十万，百万，请问？？？这钱是怎来的，用人单位每人一月4000元，到个人变成3000元，请问？？？这叫劳务派遣吗？？？这是出卖劳动者的剩余价值，，这叫剥削，中国总工会怎不管理，为什么？？？？？？？？
在工作只有分工不同，没有贵贱之分的框架下。从领导干部到一线劳动者，都可以有劳务派遣公司来操作！为什么领导干部就不能由第三方派遣，也签个不受约束的劳务合同，在其位不能很好的谋其政者，解约走人！
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