1. 企业不对劳动者进行劳动管理。包括不对劳动者进行选聘、工作安排、绩效考核、岗位调整、违纪处分等，亦不可直接适用企业的规章制度对外包人员进行管理。如企业对外包项目的劳动者有一定要求，则可体现在对外包公司的管理上，将企业的制度要求及项目要求下达给外包公司，并由外包公司按照企业的要求对劳动者具体行使管理职能。
2. 企业不直接向劳动者发放薪酬。企业应确保不直接向劳动者发放薪酬，不直接向劳动者报销款项，具体薪酬等福PG电子模拟器 PG电子网站利待遇的发放均由外包公司进行。
3. 企业对外包公司进行管理。如企业可建立外包项目的内控制度，与外包公司核对外包业务工作记录、确认工作量、验收标准、结算金额等，并保留相关沟通证据。
