后来，阿飞他们在中介的介绍下入职了保安公司，本以为做保安这行比较稳定、报酬也不错，但最后开价400-500的日薪会被抽成到只剩100-200左右。
为了减少用人、增加利润，阿飞他们的工作时长也会从8小时三班倒，变成12小时两班倒。
大哥和阿飞他们透露过，自己有很多维权的经验，知道怎么在合法的途径内去策划行动，能帮大家争取到更高的报酬。
大哥很坦然地说，大不了换个地方，深圳不行就去上海、广州，还能去打打零工，出路多得是。
和阿飞不同，陈小颖是个职场人PG电子 PG平台士，来深圳后一直在正规的公司从事互联网人事岗。
按阿飞来说，陈小颖就是她们要斗争的具体对象，而陈小颖要解决的就是像阿飞这类的临时工或者外包人员的劳动纠纷。
陈小颖分享说，就算人事团队把外包和雇用临时工的流程、合同、用工风险各方面考虑的面面俱到，也总是避不过下面的层层回扣，闹到最后就是被雇佣人找上公司或者去公司经营的地方抗议、维权。
这群人，陈小颖他们很难从源头控制，维权过程甚至比他们还要熟门熟路，又人多势众的。
想过去规范外包公司和中介，但管理沟通成本太大，公司也不想增加这方面的投入。
因为长期和外包公司、外包员工、中介和临时工去做沟通协调工作，再加上公司的态度，陈小颖开始选择开摆了。
为了让自己工作舒服点，陈小颖把所有招聘和劳动纠纷的过程弄成了一套非常机械的流水线处理方式，按照流程去做，剔除多余的情感，已经成了她现在工作的常态。
不过，陈小颖也说到，自己以后可能会考虑离职，去一些更灵活、有好的环境工作。
在判断临时工是否与公司具有劳动关系，要看《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
《劳动法》于1995年1月1日起实施，1996年10月9日、11月7日，劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》以及《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中均明确:
《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
当员工符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，即判断双方为劳动关系。
当临时工不是稳定、持续地为公司提供劳动，而是仅在有需求的时候提供劳动，上一天班结一天的钱。
这种情况下，虽然人依旧是给公司提供了劳动，但双方没有形成稳定的劳动关系，不满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，双方不具备劳动关系，但具备劳务关系。
劳务外包是指发包单位将一部分工作或项目外包给承包单位，工作或项目由承包单位组织实施完成，发包单位接受工作成果，不对劳动者进行PG电子官方网站 PG电子网址劳动管理的用工模式。
劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动管理的用工模式。
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