根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定： 1、劳务外包不签合同违法。 2、劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法PG电子模拟器 PG电子网站律约束力的时间。
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该行为并不符合法律规定。在建筑工程领域，所谓“外包”指的是将相对独立、专业性较高的分部分项工程交付给特定专业资质齐全的企业进行实施；总承包单位若未取得相关行业资质便无法直接实施此类作业项目。
合同变更为劳务外包是否违法要视情况而定。遵循法定程序、双方协商一致且内容合法，通常合法，如企业与员工协商变更业务模式。企业为逃避义务单方强制变更或外包违反法律规定，则可能违法。
劳务派遣改为劳务外包本身不PG电子 PG平台违法，但要符合法律和合同约定。二者是不同用工形式，转换时要尊重劳动者意愿，按合同执行，保障其工资、社保等权益，处理好原合PG电子 PG平台同，合法转换就是可行的。
劳务派遣转外包不一定违法，需结合具体情况判断。若转换过程符合法律规定和合同约定，与劳动者协商一致等，则合法；若未协商强制转换、“假外包真派遣”、外包单位无资质，则可能违法，关键看是否保障劳动者权益。
在我国企业是要为职工购买社保等保险的，不为职工购买保险会面临被劳动部门处罚的风险。但在我国有一种劳动关系是劳务外包，这种用工方式可以不为员工交社保吗？不交社保是不是违法 华律网为大家解答。
