都5202年了，我以为“国央企没有编制”早已是普天皆知的事实，没想到评论区还经常有人讨论“国企正式编制”这档子事。
编制，是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数。
编制的本质是财政供养关系的体现，通过法定程序确定组织机构的规模、结构和职责分工，确保公共资源的合理配置。
行政编制主要是指国家行政机构（包括国务院及其组成部门、直属机构、办事机构，各级地方ZF及下设职能管理部门、直属机构等）的正式人员，也就是公务员，
这类机构由国家财政拨款，职工工资福利由国家发放，受到《公务员法》的管理和保障。
参公事业编制是指“参照公务员法管理”的事业单位工作人员，招录方式、工作待遇、晋升路径等和公务员基本相同，同样由国家财政拨款。
事业编制是指国家设置的带有一定公益性质的机构，适用《事业单位人事管理条例》。
全额拨款事业单位工资由财政全额保障，通常不以盈利为目的，包括图书馆、文化宫、学校、科研单位等；差额拨款事业单位由财政承担部分经费，其余部分单位自筹，如公立医院、部分景区等；自收自支事业单位则完全依赖单位营收，不享受国家财政拨款，待遇和稳定性取决于单位效益，如部分设计院、国营宾馆等。
自1995年《劳动法》实施后，国央企就已经全面推行劳动合同制，法律上已不存在计划经济时代的固定工“铁饭碗”，
只有部分1995年前入职的老员工，仍有可能保留“全民正式工”编制，享受类似于编制的稳定性。
此外，还有极少数事业单位改制而来的国企，或极少数中央企业下属单位（如部分军工类央企下属的科研院所）可能保留少量事业编制，但这种情况已经非常罕见。
当然，大部分国央企的高级别领导是由组织部直接任命的，做到一定级别的领导，也可以在企业和机关事业单位之间相互调任，
对于现在的国央企来说，所谓的“正式编制”其实就是和用人单位直接签订劳动合同的“合同工”，
合同制员工：通过正式招聘渠道（如校招、社招）进入，和用人单位直接签订劳动合同，
属于企业“四定”（定编、定岗、定员、定责）方案中的核心员工，享受较为完善的薪资福利和晋升机制。
劳务派遣工：与第三方劳务派遣公司签订合同，派遣到国央企工作，按《劳动合同法》第六十六条规定，主要从事一些临时性、辅助性、替代性的岗位。
业务外包工：国央企将部分非核心业务整体外包给第三方公司，通过外包协议购买服务，
外包工做的虽是国央企的项目，但是与外包公司签订劳动合同，人事关系、日常管理由也由外包公司负责。
外包工的合同多为短期（如一年一签），项目结束或岗位调整时，随时可PG电子游戏 PG电子官网能被退回外包公司，
有些企业在招聘时，不会明确告知用工类别，或是告诉你“等同于编制、享受在编待遇”，
