（1）业务部门根据实际需求，提出外包人员招聘需求，经人PG电子模拟器 PG电子网站ghr.cn target=_blank>PG电子模拟器 PG电子网站力资源部审核后，报总经理审批。
（1）人力资源部负责制定外包人员培训计划，确保外包人员具备岗位所需的专业技能。
（1）业务部门定期对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
为规范公PG电子官方网站 PG电子网址司人员外包管理，确保外包人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司因业务发展需要，临时外聘具有相关资质的公司或个人为公司提供劳务的情况。
1. 人力资源部：负责制定、修订本制度；负责对外包人员的管理、培训、考核和激励；负责对外包公司的资质审核和合作洽谈。
2. 业务部门：负责提出外包需求，与人力资源部共同确定外包人员；负责对外包人员的工作进行监督、考核和评价。
