其实，劳务公司主要是靠收取劳动力的人头费来存活，他们只要派遣工人到用人单位上班，就可以从中分到人头费用。
派遣工都是临时身份，他们再努力，业绩再好，只能拿更低的工资，更低的奖金，更少的福利！
另外，劳务派遣工作人员在工作中还要承担更大的风险，因为一旦犯错，用工单位就会把他们开除，然后将各种责任推得干干净净。
说白了，对于劳务公司来说，这就相当于空手套白狼，只要将人招到名下，派遣出去就可以坐享其成，
即便是出了问题，宣告破产，劳务公司也没什么损失，大不了等到风平浪静之后再重新注册一家公司，继续这种“吃人血馒头”的勾当。
今年4月中旬，人社部正式发布通知，将在全国范围内展开一场“人力资源市场秩序专项整顿行动”，重点之一，就是针对劳务派遣行业的乱象问题。
②派遣工数量不得超过用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位 。
以后派遣工和正式工同工同酬，那些具备技能的工人，将更有“底气”，工资也会逐步提上日程。
以前的派遣工别说2年转正，十年都很难转，新规明确，2年转正让派遣工的职业生涯有了盼头。
以前派遣单位为了压缩成本，都是按照最低基数缴纳社保或者完全逃避义务，很多派遣工每更换一次项目就变更一次社保主体，导致他们很多人都出现工龄中断、工伤理赔困难。
专项行动后，企业要明确，“谁派来的、谁负责缴社保”，确保每PG电子 PG平台一位工人的工龄和待遇得到应有的保障。
这些平台如果不按规矩办事，严重的可能取消合作资质 ，甚至尤其是第三个，涉嫌犯罪的，还会移送公安机关。
可通过12333热线、国家医保服务平台APP、“劳动保障监察”微信小程序一键举报，跨部门联动响应时间缩至48小时。
此次五部门重拳整顿，不仅是对灰色产业链的清洗，更是对劳动尊严的价值重构。
政策落地倒计时：7月31日前，劳动者若遭遇违规派遣、欠薪歧视，请立即留存合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门或专项行动专班举报。
