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劳务外包并非劳务派遣，二者<a href="http://www.laiyanghr.cn" target="_blank" tar
其性质为劳务派遣公司雇佣劳动者，签定劳动合同后，将劳动力提供至用工企业；而劳务外包，则是用工方将部分非核心及辅助性工作转交专业机构或组织承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣并非外包，二者区别明显：法律关系上，劳务派遣涉三方主体，外包是商业合作关系；管理模式上，劳务派遣中用工单位可管理劳动者，外包中发包方一般不管人员；责任承担上，二者责任主体也不同。
劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面，劳务外包公司自主安排人员，劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同，员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。
劳务外包和劳务派遣外包有区别。主体关系上，前者是两方民事合同关系，后者涉及三方关系；管理权限、劳动成果与人员数量、法律适用方面二者也存在不同。
您好，您的问题回复如下： 劳务派遣和外包的区别在于以下几点: 1.适用的法律不同; 2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体; 3.劳动者管理的责任主体不同; 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
劳务派遣转劳务外包，与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期，现用工单位与另一家劳务外包公司签定外包合同我们可以要求赔偿吗？
