上周，老友老周给我打电话：“兄弟，我把仓库打包的活包给了一家公司，结果员工穿我厂服、听我指挥，社保却挂在别人那儿。这算外包还是派遣？会不会踩雷？”十分钟后，我给了他一张对比表，他恍然大悟：“原来我差点把‘包活’干成了‘借人’！”
劳务派遣＝“借人”：张三挂在A公司名下，却被A公司“借”到B公司干活，B公司给他派活、考勤、下指令。
劳务外包＝“包活”PG电子模拟器 PG电子网站：李四把一整块业务（比如仓库打包、客服接线）整体包给C公司，C公司自己找人、自己管人，李四只看结果。
如果李四把仓库打包“包”给C公司，却出现以下场景，就极易被认定为“披着外包外衣的派遣”：
一旦出现纠纷，劳动监察部门会穿透合同形式，按实质认定——李四很可能被要求补缴社保、承担连带赔偿，甚至面临罚款。
写清成果：外包合同里别出现“按人天计价”，而是用“完成多少吨货物打包”“接通率达到多少”来量化。
别伸手管人：发包方只对接承包方项目经理，不直接点名要张三还是李四来PG电子模拟器 PG电子网站干活。
本文和表格可收藏，下次签合同前对照一遍，就能像老周一样，把风险挡在门外。
常州人社《劳务派遣与劳务外包的区别》《劳动合同法》第58—67条《劳务派遣暂行规定》第3、4、27条人民法院案例库：江苏某电子公司诉某服务公司劳务派遣纠纷案（案号〔2021〕苏05民终10345号）
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