（一）劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外， 必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘 察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。法律依据：《中华人 民共和国民法典PG电子游戏 PG电子官网》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工 程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施 工承包合同。
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（一）管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员 的相关事务，并向其有关劳动方面的学习，帮助维护其合法权益不受 侵害。另一PG电子游戏 PG电子官网方面，本公司为企业相关政策的学习并给出合理化请，可 以有效为企业规避用工风险。
（二）成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节 省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人 事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企 业有效增值的管理活动中。
（一）自带劳务承包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企 业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、 饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编 制工资发放表由企业直接发放。
（二）零散的劳务承包。零散的劳务承ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ指企业临时用工，往往 是为了一个工程项目而临时招用工人。
劳务外包的情况时有发生，但是我们外包的同时多了解一下这方 面的法律知识避免违法的情况，外包并不是那么容易的还需要得到建 设的单位的认可，那么，劳务外包给个人是否合法，接下来由我为您 介绍劳务外包给个人是否合法及其相关方面的知识，希望能帮助大家 解决相应的问题。
