为了给可爱的读者们带来更多专业实用信息，我们与丽莎法律进行合作，会定期在每周为大家推出有关英国的深度政策解读和法律资讯，带您“透过现象看本质”~
莎粉们好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
近日，英国政府计划在《边境安全、庇护与移民法案》中加入新条款，扩大现有“工作权利检查制度”的适用范围。
根据当前的规定，雇主通过招聘渠道直接雇用新员工时，在面试或入职前需要进行工作权检查，以免在员工被发现没有合法身份时面临罚款。
然而，新的条款将把这一雇主义务扩大到更多用工形式：包括通过“工人合同”雇佣的人员、个体分包商，以及通过线上平台（比如送餐、打车类App）进行工作的自由职业者等。
也就是说，无论是自己直接雇佣员工，还是从第三方间接雇佣员工，都需要进行工作权检查。
英国政府表示：这项修改是为了堵住制度漏洞，防止非法打工现象。这主要是因为随着零工经济、临时合同和中介派遣等新型用工方式越来越普遍，一些企业利用这些灵活形式来规避责任，没有进行相应的工作权检查，反而获得不公平竞争优势。
甚至，有不少大型企业也出现了类似问题：比如伦敦某国际知名连锁酒店的保洁分包商中就存在非法打工的情况；某上市能源公司在英国的光伏基PG电子 PG平台地也出现了非法打工的问题。
因此，新规将确保所有用工形式都受到同样的法律约束，这将有助于打击非法用工、减少劳工剥削、增加税收，并维护正常市场秩序。
不过，可能很多企业主会存在疑惑：公司中很多任务和项目都是外包给不同的团队的，难道自己也需要对其他公司的用人选拔进行“监控”？这是不是有些过于繁复和无理了呢？
为了帮助企业适应，英国政府会在新规正式实施前展开公众咨询，听取企业意见，再发布详细的操作指南和规范。同时，也会设定缓冲期，给企业留出调整时间。官方预计这项制度最晚将在2026/27年生效。
不过，丽莎还是要提醒雇主，建议您提前做好相应的准备和规划，不仅要对企业直接雇佣的员工进行完备的工作权检查，也需要逐步完善对第三方人员的相应检查。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
除了上文所提到的，针对外部分包商雇员将要实行工作权检查之外，在新的《边境安全、庇护和移民法案》修正案中，英国还会加强移民咨询局（Immigration Advice Authority，IAA）的监督和执法权力。移民咨询局前身为Office of the Immigration Services Commissioner（OISC），负责监管英国的移民咨询和服务。
如果出现违规可要求注册机构/个人退还客户所支付的移民服务费用并支付最多达250,000英镑的赔偿金。
有权利立即取消那些对移民咨询者或移民系统安全构成严重风险的个人或机构的注册资格。
在调查期间，如怀疑造成严重伤害，或相关人员被指控欺诈、虚假陈述或其他可公诉罪行时，IAA可暂停其注册资格。
对提供移民建议或未配合投诉调查的未注册顾问处以最高15,000英镑罚款。IAA仍保留在适当情况下对其提起刑事诉讼的权力。
赋予IAA权力，禁止已被明确禁止提供移民建议的人，即便是在他人监督下，也不得继续从事相关工作。
授权通过“次级立法”修改“相关事务”的定义，也就是规定哪些移民建议内容必须受到监管。
总的来说，新的法律变更赋予IAA更多监督和执法权力，出现问题后能够给受害者提供补偿，甚至有了提起诉讼的权力。
在选择移民咨询服务时，丽莎建议大家要擦亮眼睛，以免被不法分子欺骗，这不仅会损失钱财，还有可能因为虚假材料的原因被永久拒签。
1.永居申请从目前的“满五年”提高至“满十年”，如大家关注的工签类别未来将需要加倍的PG电子 PG平台居留时间，才能够申请英国永居以及后续入籍。不过，持有五年配偶签路径的英籍配偶，仍可以享有“五年永居”的较短途径；此外，对英国社会有显著贡献的工作者（如护士、医生和工程师）也机会通过“加速永居”路径，缩短所需年限。
2.所有移民路径将提高英语能力要求标准，包括首次要求其成年家属（Adult dependents）达到相应的英语水平。以技术工签为例，英语要求将从目前的B1提升至B2，这一标准也适用于申请永居。
3.将停止通过“社会护理签证”（Social care visa）从海外招聘护理人员。同时，技术工签的岗位门槛将从目前的RQF 3提高至过去的RQF 6及以上（即学士学位或同等水平）；相应的工资门槛PG电子官方网站 PG电子网址也将提高。
4.对于技能要求在RQF 3–5之间的职位（即低于学位水平），例如长期短缺的行业——未来仅会在“有限时间内”允许通过积分制移民系统招聘海外人员，前提是移民咨询委员会（MAC）建议此举合理，行业已有本地劳动力发展策略，且雇主必须承诺积极招聘本地人才。
6.所有外国罪犯的违法行为将被通报至内政部，不再仅限于被判入狱的案件。内政部将获得更广泛的驱逐和取消签证的权限。
7. 将修改对《欧洲人权公约》的解释方式，以减少人们以“特殊情况”或“家庭生活权”为由申请留在英国的情况。
8.由联合国难民署认可的“有限数量”的难民和流离失所者，将有资格通过现有“技术工签”路径申请在英工作。
10.留学生毕业后可在英国停留的时间（毕业生签证）将从目前的两年缩短至18个月。
基于这份计PG电子官方网站 PG电子网址划，英国政府未来将会积极推进这些削减移民的政策，其中部分政策细节将在不久后陆续公布。丽莎除了会带着莎粉们持续关注，也建议您尽早做好移民规划，尽快开始行动。如有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
近日，英国内政部发布了自2024年7月1日至9月30日（2024年第三季度）的非法打工罚款报告。
在2024年第三季度中，内政部的累计非法打工罚款为18,485,000英镑，累计逮捕人数为558人。
相比2023年第三季度，虽然逮捕人数有所下降（2023年第三季度558人）但是罚没收入有了明显提高（2023年第三季度8,915,000英镑）。
在具体的案例中，有不少雇主被高额罚款，其中一家位于伦敦西南部Leatherhead的洗车店被罚款36万英镑。
在罚没名单中，可以发现不少中餐外卖、理发店、美甲店、炸鸡快餐、杂货店、洗车店的身影。丽莎在这里想要再次提醒广大雇主，上述商业场所仍旧是内政部移民执法团队的重点打击对象，请您做好相应的工作权检查，以免遭受不必要的罚款。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
