劳务派遣服务，是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
通俗地说，劳务派遣甲方把派遣人员当成自己的员工来用（听从用工单位安排），劳务外包是为了完成一项特定的任务，用工单位不直接管理乙方的员工。
劳务派遣：生产生活服务——商务辅助服务——人力资源服务，劳务派遣发票分类编码简称：人力资源服务
一般纳税人6%，自2026年1月1日起，取消一般纳税人可选择简易计税，但允许一般纳税人差额扣除。
一般纳税人提供劳务派遣服务，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金，允许从含税销售额中扣除。
代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金
从含税销售额中扣除的价款，应当取得符合法律、行政法规或者税务总局规定的合法有效凭证留存备查。否则，不得扣除。
1.劳务派遣差额扣除以工资、福利支付记录，社会保险缴费记录以及住房公积金缴存记录为合法有效凭证（以下简称差额扣除凭证）。
2.支付给境内单位或者个人的款项，以发票或者省级以上（含省级）财政部门监（印）制的财政票据为合法有效凭证。
3.支付给境外单位或者个人的款项，以该单位或者个人的签收单据为合法有效凭证，税务机关对签收单据有疑义的，可以要求其提供境外公证机构的确认PG电子游戏 PG电子官网证明。
从含税销售额中扣除相关价款的，应按以下规定开具发票，否则，不得扣除：全部含税销售额和扣除的价款应在同一张发票上分别列明，发票的税额按含税销售额扣除相关价款后计算。
纳税人取得的差额扣除凭证属于增值税扣税凭证的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
A劳务派遣公司为增值税一般纳税人，2026年2月份收取劳务派遣费2000万元（含代付员工薪酬及服务费），代用工单位支付劳务派遣员工工资、福利、社会保险及住房公积金等合计 1200万元（已取得工资支付记录、社保缴费凭证等合法有效扣除凭证。
A公司需在《增值税纳税申报表附列资料（一）》中按“服务、不动产和无形资产扣除项目”填报差额扣除情况，并在主表按扣除后的销售PG电子模拟器 PG电子网站额计算应纳税额。
销售额栏填写 2000万元（含税总收入），“扣除额”栏填写 1200万元（代付工资福利等），发票分类编码简称：*人力资源服务*劳务派遣服务，“税额”栏填写 45.28万元（按扣除后不含税销售额计算）。备注栏注明：“差额征税：全部含税销售额2000万元，扣除代付员工薪酬1200万元”。
根据财会〔2016〕22号差额征税的账务处理：企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理。按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的，发生成本费用时，按应付或实际支付的金额，借记“主营业务成本”、 “存货”、“工程施工”等科目，贷记“应付PG电子模拟器 PG电子网站账款”、“应付票据”、“银行存款”等科目。待取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时，按照允许抵扣的税额，借记“应交税费——应交增值税（销项税额抵减）” 或“应交税费——简易计税”科目（小规模纳税人应借记“应交税费——应交增值税”科目），贷记“主营业务成本”、“存货”、“工程施工”等科目。
《关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（财政部 税务总局公告2026年第10号）
