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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2024
12-22
黑龙江哈尔滨岗位外包的主要特点、流程步骤和注意事项
2020-08-18
岗位外包是一种企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的用工形式。 灵活性：岗位外包使企业能够根据业务需求快速调整人员配置，提高对市场变化的响应速度。 降低风险：企业通过外包非核心业务给专业机构，可以减少人力资源管理方面的风险...
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2024
12-22
闹大了！日薪三百找不到人劳务外包的底线在哪里？
2020-08-18
日结工行业的衰退是否单纯因为工资不够吸引人？企业高薪的背后是否藏着不可告人的谎言？而劳动者又该如何保障自身的合法权益？这些问题让人们对日结工行业的未来充满了疑虑。 都说“冬至大如年”，为什么这么说呢？早在先秦时期，中国的天文学家就通过土圭观测太阳，并以此找到了计算准确冬至时刻的方法，冬至成为计...
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2024
12-22
有关外包服务管理的第三方规定
2020-08-18
第三方外包服务管理规定是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳...
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2024
12-22
民法典关于劳务外包的规定
2020-08-18
法律主观。；劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。法律客观。； 法律主观。；劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发...
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2024
12-22
劳务外包定义及依据有哪些要求
2020-08-18
劳务外包，简单来说，就是企业将部分或全部的劳务工作委托给专业的劳务外包服务机构来完成。其依据主要有以下几点要求。首先，从法律层面来看，必须符合相关的劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等。其次，在合同签订上，要明确双方的权利和义务，包括工作内容、服务标准、费用结算...
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2024
12-22
劳动合同法十大热点点评
2020-08-18
劳动合同法十大热点点评：，，1. 合同签订与解除：强调双方自愿原则，保护劳动者权益。，2. 试用期规定：规范试用期时长及待遇，防止滥用。，3. 工资支付：明确工资支付标准和时间，保障劳动者收入。，4. 社会保险与福利：强调企业缴纳社保及提供福利的义务。，5. 工作时间与休假：规定合理的工作时间和...
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