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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2025
03-18
人社部出台《劳务派遣暂行规定
2020-08-18
，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 依...
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2025
03-18
劳务外包对个人可以吗
2020-08-18
在现实生活中，企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。但是也有例外，比如个人承接了外包，那么，劳务外包对个人可以吗？现在就跟着法律快车小编了解一下吧。 承包劳务需要条件：承包单位应具备相应的劳务承包资质...
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2025
03-18
劳务派遣与劳务外包的认定？
2020-08-18
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管PG电子官方网站 PG电子网址理。 3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用...
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2025
03-18
劳务外包的界定及存在的风险是什么
2020-08-18
劳务外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运营成本并提高了企业的核心竞争力。劳务外包属于一种承揽合同，在承揽合同中，...
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2025
03-18
劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限合同？
2020-08-18
劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 本问题在实践中的争议焦点为《劳动合同法》第五十八条与《劳动合同法》第十四条是否冲突，《劳动合同法》第五十八条规定的“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”做何理解？ 肯定观点：劳...
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2025
03-17
企业为什么需要招商外包？招商外包公司怎么选？
2020-08-18
招商外包是企业为了提升招商效果，将招商的全部或部分工作委托给专业的招商公司来完成，这样企业可以专注于自身的核心业务，有助于企业的快速扩张和发展。 一类是招商过程全程外包，将项目策划、执行、服务全过程交给招商外包公司，多为生产型企业，这样企业可以专注于产品的研发和生产，提供更加优势的产品和服务。...
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