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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2025
01-13
劳务承包合同效力
2020-08-18
1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无 效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效； 3）法人和其他组织的代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 备...
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2025
01-12
劳务外包中规定的内容是什么？
2020-08-18
依据劳务外包的方法，交给外界的人力公司来进行，为此资源整合使用內部和外界两类系统化資源，做到控制成本、提高工作效率、最大限度地充分发挥本公司的核心优势的一类合同类型。劳务外包企业和员工相互间的关联。劳务外包企业和员工相互间为立即用人关联，彼此相互间很有可能具有雇工或是劳务关系。从此法规并未作出强...
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2025
01-12
指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
2020-08-18
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易...
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2025
01-12
【问题244】使用劳务外包或派遣方式招人的情况下是由实际用工企业享受退役士兵和重点群体税费优惠政策还是由外包或者劳务派遣公司享受该优惠政策？
2020-08-18
答：《财政部 税务总局 退役军人事务部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》（财政部 税务总局 退役军人事务部公告2023 年第14 号）、《财政部 税务总局 人力资源社会保障部农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》（财政部税务总局 人力资源社会保障部 ...
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2025
01-12
外包和派遣的区别
2020-08-18
1.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。2.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责...
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2025
01-12
关于劳务外包的税费问题
2020-08-18
劳务外包适用于《中华人民共和国合同法》。劳务外包实际上不是法律意义上用工形式，其在法律中的定义是“承揽”。承揽在PG电子 PG平台法律意义上讲是一种经营形式而不是用工形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。 劳务发包方将发...
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