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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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新闻动态
2024
10-26
劳动法千问0033丨这样做会被认定为“假外包、真派遣”
2020-08-18
随着《劳动合同法》的修改，特别是2014年《劳务派遣暂行规定》出台后，法律对劳务派遣的约束力度进一步加强，使用劳务派遣的范围和比例越来越小，但是由于劳务派遣的违法成本不高，且有利于增加用工单位的用工自主权，实务中使用使用劳务派遣的需求还是很大。为了达到表面上符合法律规定的目的，很多企业借外包之名...
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2024
10-26
任职外包单位什么意思_外包与承包的区别
2020-08-18
任职外包单位什么意思？_外包与承包的区别？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。 在外包机构担任职务意味着承担超越直接所属单位的职责。这一角色涵盖了不仅限于本单位的工作范畴，扩展到了外部合作与责任领域。 对于雇佣方来说，劳务派遣...
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2024
10-26
如何应对劳务派遣禁令？劳动法为你解读！
2020-08-18
近日，国家新出台的禁止劳务派遣用工政策引起了广泛关注。然而，在现实社会中，我们不得不承认，为了维护自身利益，许多单位纷纷转变合同形式，从劳务派遣变成了劳务外包，并将派遣公司改头换面成人力资源管理。这种政策应对的灵活性让人不禁感叹：上有政策，下有对策。 在这个全新的时代背景下，为了应对国家政策的...
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2024
10-26
服务外包与劳务外包区别
2020-08-18
服务外包与劳务外包区别：服务外包是企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他（专门）公司完成，劳务外包是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成；服务外包主要在跨境市场应用，为此还认定37个城市为“中国服务外包示范城市”，劳务外包主要在国内市场应用；其他。 为充分发挥中国服...
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2024
10-26
奖项揭晓2024HRoot人力资源管理卓越大奖获奖企业公布
2020-08-18
市场竞争严峻，一方面在ESG方面发力，以适应多变的外部环境，另一方面加强人才与人效管理，提升企业竞争力。通过商业模式的更新与迭代，寻找可持续发展的最优路径： 在企业内部、外部积极承担优秀企业公民责任，切实落地相关举措，使ESG与企业现有业务、管理方法、技术研发结合，建立环境友好、公平公正、可持...
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2024
10-26
2024年人力资源模拟试题及答案pdf
2020-08-18
在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现 代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发 现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解...
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