1、【单选题】拥有完成生产和销售等实际业务的下属，有权直接指挥下属工作的经理人是
5、【单选题】以下选项中，不属于巴伦和克雷普斯的人力资源战略模式分类的是
C. 绩效管理强调目标管理，“目标+沟通”的绩效管理模式被广泛提倡和使用
10、【单选PG电子 PG平台题】以下选项中，不属于按照工作要素进行量化比较的评价方法的是
12、【单选题】戴维·尤里奇在《人力资源最佳实务》中最先提出人力资源部门组织架构的再设计， 几经完善，变成现今大型企业中流行的
B.工作说明书是一种书面文件，其中记载着任职者实际上做些什么、如何去做、 以及在什么样的条件下完成这项工作
C. 为方便使用在工作分析中得到的数据，需要把这些数据制成一个表格，即工作说明书
D. 工作说明书中工作规范要回答的是需要哪些个人特征和经验才能胜任这项工作
15、【单选题】申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准的录用原则是
19、【单选题】以现有人力资源的存量为基础，假定现行的人力资源管理政策保持不变，对未来的 人力PG电子官方网站 PG电子网址资源数量进行预测的是
21、【单选题】学习效果曲线表明，在实践初期，受训者进步明显；但是一段时间之后，就会出现 学习效果停滞不前的现象；然后，学习效果还是呈现进步的态势，中间这一停滞阶 段被称为学习的
35、【主观题】【论述题】试述关键绩效指标 (KPI) 的概念与构建要点。
36、【主观题】【论述题】以您参加过的一个培训项目为例，从培训效果评估的四方面内容进行评估。
该科目试卷列表：包含全部真题和模拟试卷(均有答案)，题库功能包含：在线模考、随机组卷、背题模式、错题集、题库收藏和在线人力资源开发与管理
