香港机电工程行业正站在转型的十字路口。一份最新发布的2025年人力更新报告揭示，该行业在技术革新与重大项目推动下迎来新发展机遇，却也面临人力断层、技能错配与招聘困难等多重挑战。报告指出，行业未来能否持续增长，关键在于能否有效吸引年轻人才、提升技能培训与适应科技变革。
行业趋势显示，政府大型基建项目如机场第三跑道、启德体育园及新医院建设曾是机电工程行业的重要推动力。但随着多项工程陆续完工，新增项目速度放缓，不少原本从事现场安装的专业人员转向维PG电子官方网站 PG电子网址修保养领域。与此同时，私人住宅建设量下降，进一步促使行业结构向运维服务倾斜。在能源领域，居民用电习惯改变、天然气普及以及石油气需求下降，反映出社会能源消费模式的整体转变。铁路、飞机维修等行业则因设施升级、运力提升而迎来新的市场需求。
技术革新成为机电工程行业转型的核心驱动力。建筑信息模拟、组装合成建筑法、机电装备合成法等新型建造方式逐步推广，在提升效率的同时，也对人才技能提出全新要求。尤其是建筑信息模拟领域，既懂设计又通机电的复合型人才严重短缺，导致相关职位薪酬水涨船高。此外，人工智能、物联网、无人机等新技术在设备维护、安全检测、能源管理等场景中的应用，正逐渐改变传统工作模式，推动行业向数字化、智能化方向发展。
然而，行业蓬勃发展的背后，人力短缺问题日益严峻。报告数据显示，2024年机电工程类招聘广告数量较2023年增长近四成，其中工程师、技术员、安全主任等职位需求增长尤为显著。但劳动力老龄化现象令人担忧：在职机电工人中，超过四成年龄在55岁以上，整体平均年龄达51.4岁。与此同时，年轻人入行意愿持续走低，原因包括对工作环境安全的担忧、行业形象传统、以及工作与生活平衡难以保障等问题。此外，移民潮导致的中层技术人员流失，亦使人才梯队建设雪上加霜。
为应对上述挑战，报告从政府、雇主与教育机构三方提出建议。政府应牵头提升行业形象，消除公众对机电工程行业“脏、累、险”的刻板印象，同时加强职业专才教育的宣传与资源投放。雇主方面，应积极利用政府资助计划开展在职培训，引入智能化技术改善工作环境，并为学生提供更多实习机会，以增强行业吸引力。院校则需调整课程设置，在教授新技术的同时，注重传统工艺技能的传承，并针对机电装备合成法、建筑信息模拟等新兴领域设计专项培训，确保教学内容与行业需求同步。
总体来看，机电工程行业正处技术升级与人力结构转型的关键阶段。只有通过多方协作，重塑行业形象、强化技术培训、改善就业环境，才能有效吸引新血入行，为行业可持续发展注入动力。未来，随着环保政策推进、智慧城市构建与老旧设施更新等需求持续释放，机电工程行业仍具广阔前景，但能否把握机遇，取决于今日在人力培育与技术融合方面的投入与远见。
