快科技2月26日消息，因为大范围裁员美国员工，且扩大招聘持有H-1B签证外国人的规模，特斯拉在美国又遇到了麻烦。
该诉讼指控这家汽车制造商在2024年解雇逾6000名美国员工的同时，在工程师岗位招聘中优先录用H-1B签证持有者，对美国本土工人实施系统性歧视。
美国地区法院法官文斯查布里亚表示，原告方提交的事实依据“基本充足”，案件可继续审理，但他也对相关指控的可信度持怀疑态度。
报道称，软件工程PG电子 PG平台师斯科特陶布于2025年9月提起这起拟集体诉讼，指控特斯拉因在招聘中“系统性偏好”外籍签证持有者而拒绝为其提供工程师岗位，该行为违反了美国联邦民权法。
陶布称，一家人力外包公司的招聘人员曾告知他，其申请的这一工程师岗位“仅限H-1B签证持有者应聘”。
查布里亚法官在周一晚间发布的简短裁定中，准许陶布的诉讼请求继续推进。诉讼指出，特斯拉2024年在本土裁员超6000人（其中绝大多数被认定为美国公民）的同时，新聘用了约1355名H-1B签证持有者。
不过法官驳回了第二名原告、人力资源专员索菲娅布兰德的相关诉求，认为特斯拉在人力资源岗位招聘中偏好外籍员工的说法“不合情理”，并给予布兰德两周时间提交修订后的起诉状。
不过，美国劳工部的数据佐证了一个事实，特斯拉尤为偏爱H-1B签证的员工。美国全国每年的H-1B签证配额仅6.5万份，特斯拉一家公司的申请量就占了全国配额的3%以上。
报道还指出，公司解雇美国员工，转而聘用外籍签证持有者，而这些持有者因签证与雇主绑定，在薪资谈判和工作条件维权方面的议价能力更弱。
备注：H-1B签证，美国面向高学历外籍专业技术人员的非移民工作签证，持有者的工作许可与雇主高度绑定，是美国科技行业招聘外籍人才的主要签证类型。
