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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2025
06-10
外包撕下“廉价劳动力”标签企业用工观念革新！_善世集团
2020-08-18
长期以来，外包岗位常被贴上“廉价劳动力”的标签，但这一刻板印象正被现实打破，有的企业表示，选择外包的核心原因并非单纯压缩成本，而是为了提升组织灵活性与专业能力匹配度，这在大厂体现得更加明显。 大厂是使用外包的“大户”，外包岗的集中领域多为企业非核心业务。一般来说，技术、客服、运营、销售推广等岗...
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2025
06-10
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2020-08-18
为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。 发生劳动争议的职工一方三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳...
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2025
06-10
合规经营保障：劳务外包如何化解企业用工风险？
2020-08-18
“企业用工成本每年增长12%，劳动争议案件数量却攀升了18%”——《2023年中国企业用工风险白皮书》的数据揭示了一个残酷现实：随着劳动法规的完善与劳动者维权意识增强，企业正面临前所未有的用工合规压力。 在这一背景下，劳务外包以其灵活用工机制与风险转移特性，成为企业破解困局的关键工具。 在劳动...
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2025
06-10
劳务外包没签合同是否违法
2020-08-18
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定： 1、劳务外包不签合同违法。 2、劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、以合同期限为标...
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2025
06-10
劳务外包那点小事
2020-08-18
劳务外包本是企业转嫁企业用工管理成本、工伤事故赔偿成本等的一种方式。但实际操作中，也容易出现转嫁失败的情形。 首先需明确，劳务外包的存在，不能直接否认企业和外包公司员工之间可能存在劳动关系。 企业劳务外包中，劳动合同的甲乙双方为外包公司及劳动者，劳动者不直接与企业建立劳动关系。但部分企业却转...
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2025
06-10
2025年4月1日新修订的劳务派遣条例有哪些新规定？
2020-08-18
截至2024年7月，中国尚未发布2025年4月1日生效的劳务派遣新修订条例，因此以下内容为基于现行法规和政策趋势的假设性分析，仅供理解参考。若未来有实际政策出台，请以官方文件为准。 - 强化“三性”原则：临时性、辅助性、替代性岗位的界定可能更严格，例如明确禁止在核心业务或长期岗位使用派遣工。 ...
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