PG(中国)电子-官方网站
文章模型
网站首页
关于PG电子
企业文化
发展历程
PG平台服务
PG电子人力资源工作外包
业务外包
知识流程外包
劳务外包
人力资源服务
法律咨询
新闻动态
公司动态
行业动态
合作伙伴
招聘信息
联系我们
欢迎进入PG电子官方网站！
网站首页
关于PG电子
企业文化
>
发展历程
>
PG平台服务
PG电子人力资源工作外包
>
业务外包
>
知识流程外包
>
劳务外包
>
人力资源服务
>
法律咨询
>
新闻动态
公司动态
>
行业动态
>
合作伙伴
招聘信息
联系我们
新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
公司动态
位置：
主页
>
新闻动态
>
公司动态
2024
09-22
法律知识
2020-08-18
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规PG电子 PG平台定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工...
查看更多 +
2024
09-22
劳务外包规定33学习资料
2020-08-18
4、业务外包可以规避一些风险，增强企业防范和抵御风险的能力。对于风险高、管理难度大、专业性强的业务，也可采用外包的服务方式以确保在服务提供的同时规避管理责任风险。 从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者 劳务派遣...
查看更多 +
2024
09-22
劳务外包依据什么法律法规
2020-08-18
在进行劳务外包时，主要的法律依据包括《民法典》、《建筑法》以及《招标投标法》等。企业应依据相关法律法规进行操作，以确保合规性和避免法律风险。 1.《民法典》第七百九十一条第三款明确规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，且禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一规定旨在保障工程的质...
查看更多 +
2024
09-21
新劳动法外包工是怎么规定的
2020-08-18
2、第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上使用被派遣劳动者。前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出6个月的职位；辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的...
查看更多 +
2024
09-21
陕西省烟草公司延安市公司全市系统公务车驾驶员劳务外包服务中标候选人公示
2020-08-18
工业和信息化部党组成员，国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理 全国烟草行业实行以烟草专卖制度为基础，以“统一领导、垂直管理、专卖专营”为运行PG电子模拟器 PG电子网站anghr.cn target=_blank>PG电子模拟器 PG电子网站机制，以“PG电子游戏 PG电子...
查看更多 +
2024
09-21
公司劳务外包管理规定定稿版
2020-08-18
（五）各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包工作验收单》，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部。 第十二条 劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务...
查看更多 +
首页
上一页
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
下一页
末页
