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新闻动态
2024
09-30
劳动力外包和劳务派遣的区别
2020-08-18
1.法律适用不同：劳动力外包适用民法典合同编的相关规定，而劳务派遣则适用《劳动合同法》。这意味着在劳动力外包中，发包方和承包方之间是平等的民事主体关系，而在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间则存在劳动关系。 2.管理主体不同：在劳动力外包中，发包企业不直接管理承包方的员工，而是由承包方自行管理。...
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2024
09-30
外包合同和劳务合同的区别有哪些
2020-08-18
外包合同和劳务合同的区别有三处，具体如下： 1、签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的； 2、签订劳动合同的时间不同，劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长； 3、工作内容不同，劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常...
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2024
09-30
劳务外包与正式工的区别
2020-08-18
劳务外包工属于非全日制用工。劳务正式工属于全日制用工。当然，除了以上的这一点，劳务包工与正式工在其他的地方也有很大的区别，那么你知道劳务分包和正式工到底有哪些区别吗？那么接下来法律快车小编就对 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入...
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2024
09-30
2024人力资源管理专业：就业方向和就业前景怎么样
2020-08-18
人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非...
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2024
09-30
2024年度湖南省经济系列人力资源管理专业人员高级职称评审工作提示
2020-08-18
各市州人力资源社会保障局,省直厅局(省属高校、企业)及中央在湘单位人事(职改)部门: 根据省人力资源社会保障厅《关于做好2024年度全省高级职称评审工作的通知》(湘人社函〔2024〕72号)要求,结合我省人力资源管理专业人员职称申报评审工作实际,现就做好2024年度全省经济系列人力资源管理专业...
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2024
09-30
2024人力资源个人工作总结通用10篇
2020-08-18
时间：2024-08-14 15:08:00 来源：无忧考网 [字体：]【#工作总结# #2024人力资源个人工作总结通用10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们好好写一份总结吧。2024人力资源个人工作...
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