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新闻动态
助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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新闻动态
2024
09-22
2024人力资源个人工作计划
2020-08-18
人力资源个人工作计划是指人力资源从业者为了实现个人职业发展目标、提高个人工作效率而制定的工作计划。该计划通常包括个人发展目标、工作任务、时间安排、学习与培训等方面的内容，旨在提高个人的职业素质和工作能力，为企业的整体人力资源管理工作提供更好的支持。现在随着小编一起往下看看2024人力资源个人工作...
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2024
09-22
2024武汉市人力资源和社会保障投诉咨询中心招聘投诉咨询线名
2020-08-18
面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。 2、凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，并办理五险一金。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否...
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2024
09-22
人力资源趋势与2024年展望pptx
2020-08-18
该【人力资源趋势与2024年展望 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源趋势与2024年展望 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下PG电子 PG平台文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下...
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2024
09-22
【HRTechTrends】2024下半年人力资源技术赋能工作的8大趋势
2020-08-18
本文深入探讨了在以先进人力资源技术为主导的时代，专业精神的细微差别，探讨了这些工具如何提高效率、提高透明度并在24年下半年人力资源技术赋能工作的8大趋势。 从传统的人力资源实践到数字化转型的旅程是迅速而有影响力的。HRTech 包含广泛的技术，包括申请人跟踪系统 （ATS）、人力资本管理 （H...
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2024
09-22
2024年人力资源管理就业前景：挑战与机遇并存
2020-08-18
随着经济的快速发展和全球化的不断深入，人力资源<a href="http://www.laiyanghr.cn" target="_blank" href PG电子游戏 PG电子官网=http://www.laiyanghr.c...
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2024
09-21
新劳动法外包工是怎么规定的
2020-08-18
2、第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上使用被派遣劳动者。前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出6个月的职位；辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的...
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